Coincidiendo con las Elecciones Sindicales, el próximo día 20 de diciembre hay también  convocadas elecciones para elegir a los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de los Empleados de Deutsche Bank, S.A.E.. Con este motivo, queremos ponernos en contacto con todos vosotros para explicar, desde nuestro punto de vista,  la actual situación  del mencionado Plan  y detallar cual sería nuestra  línea de actuación en el caso de que, por vuestro apoyo  a los candidatos por U.G.T., podamos formar parte de la Comisión de Control en este nuevo periodo.

Antes, pensamos que es importante reiterar que la Comisión de Control está conformada por los representantes de los partícipes  y los representantes de la empresa. Por la parte social, tenemos que elegir a 7 miembros, es decir, tu puedes votar hasta un máximo  de 7 nombres de la lista de candidatos, con indiferencia del Sindicato al que representan. En definitiva se vota a personas y no a candidaturas sindicales. Los  7 compañeros representantes de los partícipes, junto con los 3 representantes de la empresa, serán los que, entre otros cometidos, van a decidir la política de inversiones a lo largo de los próximos años.

En las anteriores elecciones a la Comisión de Control,  ya hicimos un análisis de la trayectoria del Plan de Pensiones, desde su constitución  en 1999, a cargo de los beneficios sociales (becas estudios hijos, economato, seguros de vida, premios de antigüedad, etc.) por acuerdo exclusivo entre la Empresa y CC.OO., hasta  la fecha de las mismas (18.12.2002). Se puede resumir comentando que por la nefasta política de inversiones, no se pudo sortear la situación desfavorable de los mercados, consolidándose unas pérdidas de rentabilidad muy importantes.

En U.G.T., ya pensábamos, y seguimos pensando, que nuestro Plan de Pensiones debe de tener como objetivo prioritario alcanzar el 6% de rentabilidad a lo largo de cada ejercicio. A nosotros no nos gusta arriesgar ni especular con el dinero de nuestra jubilación.

En estos momentos corresponde la renovación de una Comisión de Control, que a lo largo de estos últimos cuatro años ha dirigido la política de inversiones de nuestro Plan de Pensiones, y que en su parte social está integrada en su totalidad por representantes de CC.OO., ya que el resto de Sindicatos presentes en nuestro banco, no hemos tenido hasta este momento el apoyo necesario para poder incluir a algún compañero que nos representara.

 A pesar de haber transcurrido un periodo muy favorable en las rentabilidades de los mercados financieros, con los índices de las bolsas en máximo, no se han podido enjugar prácticamente  las fuertes pérdidas  que se produjeron en los años anteriores.  Es muy significativo que, en este último ejercicio en que la mayoría de los  los índices  en cuyos valores invertimos han tenido unas revalorizaciones  de más del 20%,  nuestra cartera de renta variable, que represente alrededor del 45% del total de la inversión del Plan,  sólo ha “colaborado” en alcanzar una rentabilidad global del mismo del   4,67%    hasta la fecha.

Lógicamente, si tenemos que alcanzar, como mínimo, un interés del 6%  de rentabilidad  en cada ejercicio  para que podamos alcanzar las cantidades que nos corresponderían al llegar a la jubilación, vamos a comprobar mediante la siguiente tabla que estamos todavía muy lejos de conseguirlo.

(*) datos al 01.12.2006.

En otro orden de cosas, queremos informaros  del ofrecimiento que esta Sección Sindical de U.G.T. ha efectuado tanto a la Empresa como a CC.OO., en relación con la posibilidad que la Ley Reguladora de Planes y Fondos de Pensiones de Noviembre de 2.002 permite.  Es decir la elección directa de los representantes de los partícipes en las renovaciones de la Comisión de Control. Hemos intentado evitar estas elecciones ofreciendo llegar a un acuerdo con el Sindicato mayoritario a fin de elegir directamente a los representantes de la parte social de forma proporcional a los resultados de las elecciones sindicales que como sabéis también están convocadas para el día 20 de diciembre.

Nos han dado la callada por respuesta. No les debe de interesar que en la Comisión de Control estén representadas todas las fuerzas sindicales de la Empresa. La prepotencia de CC.OO. en Deutsche Bank no tiene límites, quieren monopolizar todas las negociaciones y actividades en las que todos los sindicatos tenemos algo que aportar.

Tendrían que explicar, por ejemplo,  porque en el Banco Bilbao Vizcaya si que han firmado un acuerdo con el resto de sindicatos y la empresa en relación con la elección directa de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de dicho Banco.

En definitiva, para evitar todo lo manifestado anteriormente, es importante que todos los Sindicatos mayoritarios en Deutsche Bank estuvieran representados en la mencionada Comisión, para así evitar mayorías absolutas que luego actúan de manera prepotente. Por todo ello PEDIMOS VUESTRO VOTO PARA LOS CANDIDATOS PRESENTADOS POR U.G.T, que van a defender lo que os venimos manifestando.