Comunicado del 19 de Diciembre de 2001

REUNION CON LA DIRECCION GENERAL

Ayer día 18 mantuvimos la reunión prevista entre la Dirección General del Banco y los Sindicatos más representativos (U.G.T., CC.OO. Y C.G.T.). El objetivo de la misma era como todos sabeis conocer el proyecto de futuro del Banco. A la reunión aisistieron los Sres.Sanromá, Olalla y Cruz que nos informaron de la estrategia diseñada y que en lineas generales podemos resumir en lo siguiente:

Nos encontramos de nuevo con una estrategia de carácter global integrada en el proyecto europeo definido por nuestra casa matriz, cuyos principales aspectos indicamos a continuación.

• Como ya sabemos la estrategia del Banco se está centrando en el cliente Affluent (cliente de rentas medias altas con capacidad de inversión).

• Se decide que el núcleo de la oficina pase a ser el área administrativa, que estará formada por el Jefe de Operaciones (con dedicación exclusiva a tareas administrativas) y los ATR's, que pasarán a depender de una estructura organizativa independiente de las áreas de distribución, cuya función será dar servicio al resto de áreas (Comercial, Pymes, Grandes Empresas y CIB), y controlar que la operativa se realice correctamente y se cumpla la normativa legal.

• En el área comercial existirán tres clases de gestores:
  Gestores Personales. Se dedicarán a gestionar los clientes Modern Retail y Mass Retail, con una cartera de entre 600 y 800, clientes siendo su número de aproximadamente 383 empleados.
  Asesores Personales. Se dedicarán a gestionar clientes Upper Retail, con una cartera de entre 200 y 300 clientes, siendo su número de 223 empleados.
  Asesores Banca Personal. Se dedicarán a gestionar clientes Affluent, con una cartera de entre 150 y 200 clientes, siendo su número actual de 183 empleados, si bien se nos informó que este número  tiene intención de incrementarse con gestores y asesores de los apartados anteriores.

Reestructuración de la red de oficinas. Se nos informó que se ha desarrollado un estudio de 80 Oficinas sobre las que existian dudas de cara a acometer el proyecto estratégico señalado.
Del citado estudio y después de valorar las expectativas de futuro de las mismas y los aspectos sociales, se ha decidido el cierre de 26 oficinas,las cuales os detallamos al final de este comunicado, y que se producirá a lo largo del primer semestre del próximo año.
Los compañeros afectados por estos cierres de oficinas son 76 y ante la problemática que se deriva de esta decisión, y a petición de los Sindicatos, la Empresa se comprometió a:

• 1º- No tomar ninguna medida traumática.

• 2º- A negociar con los Sindicatos todos los aspectos que individualmente pudieran afectar a cada uno de los trabajadores, para que no se vean perjudicados por esta medida.

Prejubilaciones. Igualmente nos informaron de la existencia de un plan de prejubilaciones que afectaría aproximadamente a 125 compañeros.
El nuevo sistema de prejubilaciones se va a realizar de acuerdo con la propuesta que esta Sección Sindical de U.G.T. venia planteando a la Empresa desde hace bastante tiempo, y cuyos principales aspectos son los siguientes:

• No habrá extinción del contrato (despido), sino que se producirá  mediante suspensión de contrato hasta la fecha de jubilación

• La Empresa abonará el 90% del salario bruto (incluidos todos los conceptos, a excepción del importe del Bonus)

• Estos importes tendrán revalorizaciones anuales del 2,5%.

• Todas las aportaciones al plan de pensiones se efectuaran por los mismos importes que el empleado tenga en el momento de su prejubilación, incrementándose anualmente en el mismo porcentaje que el Convenio Colectivo de Banca establezca.

• Igualmente, se abonará por parte de la Empresa el importe correspondiente al Convenio Especial de la Seguridad Social que el trabajador deberá suscribir. Este importe también tendrá un incremento del 2,5% anual.

• El abono de todas estas percepciones se efectuará mensualmente en doce pagas.

Esta Sección Sindical no tiene por costumbre entrar a valorar las estrategias de negocio de la Empresa si no afectan negativamente en el empleo y en las condiciones laborales de los trabajadores. Por lo que criticamos el cierre de oficinas que es una pérdida de empleo y un perjuicio para los trabajadores afectados.

Esperamos que los compromisos adqjuiridos por la Empresa en cuanto a negociación con los Sindicatos para garantizar y respetar los derechos de los compañeros afectados se cumplan de forma escrupulosa.

Igualmente manifestamos que es necesaria una política de mayor transparencia y comunicación que evite las especulaciones sobre el futuro, por lo que propusimos una reunión de caracter semestral (aproximadamente)con la Dirección General, propuesta que fue aceptada.

Esta Sección Sindical se pone a disposición de todos los compañeros afectados por estas medidas, a fin de que todo este proceso se desarrolle en las mejores condiciones.

Saludos,