Comunicado del 5 de Mayo de 2017

Propuesta a la empresa de un nuevo criterio para la adjudicación de las vacaciones.

Desde hace tiempo en esta sección sindical de UGT, hemos estado constatando que la petición y adjudicación de los períodos vacacionales han sido fuente de conflicto en muchos departamentos centrales y oficinas. Por ello acabamos de entregar un propuesta a la empresa para intentar mitigar esos conflictos e incluso eliminarlos.

El Convenio Colectivo en su artículo 28 regula la adjudicación y disfrute de los períodos vacacionales. Aunque una primera lectura del articulado puede dar a entender que se establecen unos determinados criterios a la hora de concretar la prioridad en la adjudicación, queda patente que esos criterios no afectan a todas las categorías. Leyendo el último párrafo del punto 6 del artículo mencionado queda de manifiesto que para las categorias desde T1 a T8 ". . . se fijará de mutuo acuerdo . . ." entre el trabajador y la empresa, cómo aquél disfrutará sus períodos vacacionales. Todos sabemos que ese "mutuo acuerdo" no es tal en muchísimas ocasiones.

Teniendo en cuenta que las categorias entre T4 y T8 son el 64% de la plantilla (entre T1 y T3 son 31% de la plantilla) creemos que es un porcentaje bastante importante que queda dentro de ese "mutuo acuerdo" para elegir y disfrutar de las vacaciones. Por ello, además de otros motivos, para que de una vez por todas podamos tener un único criterio de preferencia y adjudicación de las vacaciones que sea aplicable a toda la plantilla (incluidas las "nuevas" categorias de T9 a T11) al margen de su categoría profesional, hemos entregado a la empresa una propuesta de regulación de las vacaciones que afectará a toda la plantilla, sea cual sea su categoría profesional.

Uno de los ejes principales que recorre esta propuesta es que creemos que la categoría y/o antigüedad en la empresa no son criterios justos para determinar la prioridad a la hora de escoger los períodos vacacionales. El disfrute de las vacaciones lo más ajustado posible a las preferencias del trabajador no debe ser privilegio de unos cuantos (porque sean los más antiguos o tienen una categoría determinada).

Leed con atención la propuesta. Hemos intentado hacerla lo más justa posible.

Recibid un cordial saludo.

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