Comunicado del 17 de Octubre de 2019

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Negociación CONVENIO COLECTIVO

"TIEMPO DE TRABAJO" - Déjá Vu

En la reunión celebrada ayer miércoles volvimos a exponer nuestra propuesta en el epígrafe de “Tiempo deTrabajo” que os informamos en la anterior circular de mesa y la Patronal volvió a repetir sus respuestas. Por fin nos van a remitir sus propuestas por escrito.

En cuanto avance en materia de negociación del Convenio Colectivo, se trató el epígrafe el “Igualdad y Conciliación”, desde UGT se solicitó la adaptación al “RD 6/2019 de 1 marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”. La importancia en los Planes de Igualdad de la elaboración de un diagnóstico en la empresa, en la que se debería especificar en el C.Colectivo dichas materias. Así como una nueva redacción en los Art. 55 y 56; Prevención de acoso sexual y por razón de sexo y Protección contra la violencia de género.

UGT, CCOO y ACB-FINE presentamos una propuesta conjunta en materia de registro de jornada, entre otros puntos hemos planteado:

• Garantía y neutralidad del sistema de “Registro diario de jornada”, la implantación del mismo no puede suponer alteración ni en la jornada ni el horario de trabajo ni en los descansos, pausas y otras interrupciones de trabajo de la plantilla de las empresas.
• Prevalencia de este Acuerdo sobre “registro diario de jornada” establecido en el sector. Las empresas deberán adaptar los acuerdos que tuvieran con anterioridad a la firma de este, a la ley y a este acuerdo.
• El modelo de registro que se vaya a implantar será telemático y en casos muy excepcionales en papel, deberá contemplar elementos de seguridad necesarios para garantizar la objetividad, fiabilidad, trazabilidad y accesibilidad del registro y garantizar la imposibilidad de manipulación.
• La implantación del sistema deberá acompañarse de una guía de uso, así como de establecimiento de medidas que garanticen el derecho a la desconexión digital.
• Horas extraordinarias (voluntariedad y requisito de autorización).
• Consideración de tiempo efectivo de trabajo; el tiempo destinado a toda aquella formación (presencial u online) de carácter obligatorio, tanto dentro como fuera de la empresa, ya sea por exigencias regulatorias o por decisión de la propia empresa. Las asistencias a reuniones, licencias retribuidas, ...

También se propuso en la mesa el DERECHO a la desconexión, que UGT entregó en la mesa anterior en su plataforma de Tiempo de trabajo, vacaciones y permisos. la Patronal nos respondió que era un tema que no iba ligado ni tenía relación con el registro de jornada, a lo que la UGT contestó:

Que es un derecho que está muy relacionado con el registro de jornada, como medio para garantizar a los compañeros y compañeras del Sector el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Próxima reunión el 30 de octubre. Os seguiremos informando.

Nuestros delegados están siempre a vuestra disposición para aclarar cualquier duda.

Recibid un cordial saludo.

La afiliación sindical es muy importante, ten en cuenta que cuanto más seamos más fuerza tendremos. Piensa que tener una organización como U.G.T. velando por tus intereses, es algo a tener en cuenta