Comunicado del 20 de Febrero de 2020
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- UNION GENERAL DE TRABAJADORES - U.G.T.
- SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DEUTSCHE BANK, S.A.E.
- Pº de la Castellana, 18 - 28046 MADRID
- correo electrónico: ugt-deutsche.bank@db.com
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RESOLUCIÓN DUDAS SOBRE EL ACUERDO DEL REGISTRO HORARIO
Hemos recibido muchas consultas con dudas acerca de la implantación del registro horario, vigente desde el 1 de enero de 2020. Pasamos a enumerar los puntos más consultados:
- El registro de jornada se podrá hacer desde tus dispositivos proporcionados por la empresa: pc, teléfono o Tablet. En el supuesto de que algún empleado no dispusiera de ninguno de estos dispositivos y tuviera que iniciar o concluir su jornada fuera del centro de trabajo, deberá seguir el proceso contemplado en el apartado III del Acuerdo de Registro Horario
- Una vez hayas registrado el final del día, no podrás realizar ninguna actividad laboral hasta el inicio del día siguiente.
- Si necesitas prolongar tu jornada deberás tener la aprobación de tu responsable. No sigas si no tienes dicha autorización.
- Si la inspección de trabajo te ve trabajando más allá de tu horario, no te va a multar, pero sí multará al Banco. Este, a su vez, podrá sancionarte si estás trabajando sin autorización.
Según recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 58 – Faltas y sanciones de los trabajadores – "Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable" Esto significa que el incorrecto registro de su jornada laboral puede ser considerado como un incumplimiento laboral. Generalmente, el procedimiento comienza por notificar la falta y, en caso de que se repita, se podría sancionar al empleado.
- Si surge algún problema técnico que te impida fichar, se deberá regularizar a la mayor brevedad posible, siempre con el visto bueno del empleado y su responsable.
- Todos los empleados dispondrán de la aplicación de fichaje a partir del 1 de junio, salvo imprevistos. No obstante, nuestra recomendación es que empecéis a habituaros a vuestro horario legal desde ya, a organizar vuestro tiempo y, en su caso, a educar al cliente para que realice sus gestiones dentro de nuestros horarios.
- Si estás en la modalidad de teletrabajo, tendrás las mismas condiciones que las que realicen en tu centro de trabajo.
- El sistema de fichaje genera un bolsa de horas trimestralmente que deberán disfrutarse en tiempo libre y dentro de ese mismo trimestre y si no es posible, obligatoriamente en el siguiente trimestre. Recordamos que el Banco debe autorizar el realizar esas horas extras.
- Desconexión digital: las comunicaciones quedan restringidas, salvo casos muy excepcionales, entre las 19.00 y las 08.00 horas. Evidentemente, esto aplica para los festivos y fines de semana.
- En el acuerdo de Registro Horario también está reflejado el modo de compensar a los empleados que viajen y/o no inicien o terminen su jornada en el centro de trabajo.
- Las reuniones de trabajo y/o formación deberán efectuarse dentro de la jornada laboral. Si esto no fuese posible, la asistencia será voluntaria y se comunicará con 48 horas de antelación. Además no podrán citaros en vísperas de días festivos o no laborables.
- Durante todo el año la flexibilidad horario será la que tenemos actualmente en invierno. También se podrá partir voluntariamente la jornada en horario de verano. Todo esto siempre que se salven las necesidades del servicio, tendrá que ser autorizado por tu superior y en caso de discrepancia se podrá elevar a RRHH. Puede leerlo en nuestro Convenio Interno capítulo 5º, punto a.
ENLACE AL Acuerdo de REGISTRO HORARIO
ENLACE A Nuestro CONVENIO INTERNO
Nuestros delegados están siempre a vuestra disposición para aclarar cualquier duda.
Recibid un cordial saludo.
La afiliación sindical es muy importante, ten en cuenta que cuanto más seamos más fuerza tendremos. Piensa que tener una organización como U.G.T. velando por tus intereses, es algo a tener en cuenta
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